Uit hoofde van Vrouwen Platform Carree – dat als doel heeft vrouwemancipatie te bevorderen – diende ze onder andere een plan in met de titel ‘Eigen kracht werkt’.
Sluimerende talenten
Kort gezegd komt het er op neer dat techniek-gerelateerde bedrijven aangeven aan welk type vrouwelijke werknemer zij de komende jaren behoefte hebben. Vanuit die vraag kunnen de dames worden (bij)geschoold om nu nog latent sluimerende talenten tot volle wasdom te laten komen. Want dat vrouwen en techniek wel degelijk bij elkaar passen, is wat Aletta Makken van het Overijsselse platform betreft zo klaar als een klontje. “Als enige meisje in mijn klas koos ik destijds voor exact. Ik was juist heel goed in vakken als natuurkunde, wiskunde, scheikunde en handelswetenschappen.” Grappig genoeg geldt voor Venhuizen min of meer hetzelfde maar, zo voegt ze er aan toe: “Ik ben de sociaal pedagogische kant opgeduwd.”
Dat dit niet slecht heeft uitgepakt – Venhuizen heeft een prima cv met onder andere commerciële skills – doet niets af aan het feit dat ze vindt dat meisjes met talent moeten kunnen proeven van techniek. Ze is dan ook erg blij met de gesloten alliantie waar de provincie Overijssel bij betrokken is als geldverstrekker en andere bondgenoten luisteren naar de naam VNO-NCW Midden-Nederland, Hogeschool Windesheim, Deltion en Saxion. Dat lijstje kan moeiteloos worden aangevuld met tal van bedrijven. In het bijzonder noemen Venhuizen en Makken Scania en Unica. Ondernemingen die veel doen aan social return. Geholpen door een gezond stuk eigen belang. Makken: “In sommige dingen zijn mannen beter, in andere vrouwen. Dat geldt net zo goed voor techniek. Uit wetenschappelijk onderzoek blijkt bovendien dat bedrijven met een goede mix mannen en vrouwen vaak substantieel beter presteren dan bedrijven waar alleen maar mannen werken.”
Waarvan akte. Maar hoe werkt ‘Eigen kracht werkt’ nu in de praktijk? “We brengen de wensen van bedrijven in kaart en gaan van daaruit werven”, luidt het antwoord van Venhuizen. “Bij het vrouwenplatform hebben we verschillende projecten en een database met gegadigden. Van jonge meiden die nog naar school gaan tot dames van 45-plus die staan te trappelen om aan een nieuw avontuur in de techniek te beginnen.” Makken vult aan: “Waar we verder op inzetten is duurzaamheid. Een werkervaringsplek voor bepaalde tijd is leuk, maar liever zien we dat iemand aan vast werk wordt geholpen.” “Best ambitieus ja”, geeft Venhuizen toe. Tegelijkertijd wel reëel meent ze. “Er is talent genoeg, zowel op Hbo- als Mbo-niveau. Net als in de rest van de samenleving is er vaak wel een mismatch, bijvoorbeeld vanwege specifieke technische vaardigheden waaraan diegene op dat moment niet voldoet.”
Verhoudingsgewijs loopt Nederland achter met de participatie van meisjes in technisch onderwijs. Venhuizen en Makken wijten dat veel meer aan een vast rollenpatroon (veronderstelde jongensdingen en meisjesdingen, red.) dan aan een verschil in talent. Daarom loopt er naast ‘Eigen kracht werkt’ nog een ander project dat er in bestaat dat vrouwen uit de praktijk voorlichting gaan geven op scholen en meisjes te enthousiasmeren voor techniek. Kortom, het vrouwenplatform zit ook in 2016 alles behalve stil. Bestaande projecten worden voortgezet en krijgen wie weet wel een nieuwe impuls. Zo denkt Venhuizen er over om naast ‘Vrouwen coachen meisjes’ te beginnen met ‘Mannen coachen jongens’. Een beproefd concept waarbij een volwassene iemand die nog aan het begin staat van haar (of dus zijn) leven begeleidt en helpt met zaken die om extra aandacht vragen. Bijvoorbeeld omdat een kind opgroeit in een eenoudergezin of thuis dan wel op school tegen problemen aanloopt.
Het idee om met een mannen/jongensvariant te komen is overigens ingegeven door de vraag van moeders. “In gezinnen met alleen een moeder ontbreekt de vaderrol. Terwijl ook die heel belangrijk is. Ook dat hoort bij emancipatie”, besluit Venhuizen. Vrouwen die meer willen weten over Carree, zich willen aanmelden voor ‘Eigen kracht’ of voorlichting willen geven op scholen kunnen contact opnemen met het vrouwenplatform. Door te bellen met (038) 421 93 111, of te mailen naar info@vrouwenplatformcarree.nl.
